Learning Lore : design des nouveaux mondes d’apprenance Un glissement que personne ne nomme encore. Yann Bonizec • Article
Période de reconversion 2026 - L'aide au SWITCH En 2026, l’État a inventé quelque chose de simple : une aide au switch. La période de reconversion permet à un salarié de changer de métier en restant sous contrat, avec 150 à 450 heures de formation financée sur 12 mois (et jusqu’à 2 100 heures via accord). Pour Équipe ATAWAK • Fragment
Moi et mes clones Dust Depuis que j’utilise Dust, je m’amuse à multiplier les agents pour des tâches très différentes : mes clones dédiés, une armée de Tawaki spécialisés, et quelques IA buddies au service des équipes apprenantes. Sur l’image, c’est à peu près ça : moi au clavier… et derrière une nuée Yann Bonizec • Fragment
Le lexique LIFOW 2026 LIFOW par ci, LIFOW par là : de quoi parle‑t‑on ? Pour aider les responsables L&D et les consultants-formateurs à s’y retrouver dans ce nouveau paysage, j’ai rassemblé dans un Lexique 2026 du Learning in the Flow of Work, une vingtaine d’entrées clés autour Yann Bonizec • Fragment
Ghost LMS - L’infrastructure invisible Ghost LMS : quand la plateforme disparaît, le métier L&D se déplace Le LMS de 2026 n’est plus une plateforme, c’est une infrastructure invisible. Certains acteurs ne parlent plus d’“ajouter de l’IA dans le LMS”, mais font de l’IA le backbone même du système. Yann Bonizec • Fragment
LIFOW : oui, mais comment ? Le “learning in the flow of work”, on l’a vu venir. Le coup d’après, c’est comment le mettre en œuvre. En L&D, on présente le “learning in the flow of work” comme la grande promesse de 2026. Des acteurs comme Cornerstone en font un tournant Yann Bonizec • Fragment
