Période de reconversion 2026 - L'aide au SWITCH En 2026, l’État a inventé quelque chose de simple : une aide au switch. La période de reconversion permet à un salarié de changer de métier en restant sous contrat, avec 150 à 450 heures de formation financée sur 12 mois (et jusqu’à 2 100 heures via accord). Pour Équipe ATAWAK • Fragment
Moi et mes clones Dust Depuis que j’utilise Dust, je m’amuse à multiplier les agents pour des tâches très différentes : mes clones dédiés, une armée de Tawaki spécialisés, et quelques IA buddies au service des équipes apprenantes. Sur l’image, c’est à peu près ça : moi au clavier… et derrière une nuée Yann Bonizec • Fragment
Le lexique LIFOW 2026 LIFOW par ci, LIFOW par là : de quoi parle‑t‑on ? Pour aider les responsables L&D et les consultants-formateurs à s’y retrouver dans ce nouveau paysage, j’ai rassemblé dans un Lexique 2026 du Learning in the Flow of Work, une vingtaine d’entrées clés autour Yann Bonizec • Fragment
OSMOSE - Apprendre dans le flux de travail Moins de friction, plus d’action. Des ressources et des agents d’apprentissage au moment où le besoin apparaît. Équipe ATAWAK • ADN
LIFOW : oui, mais comment ? Le “learning in the flow of work”, on l’a vu venir. Le coup d’après, c’est comment le mettre en œuvre. En L&D, on présente le “learning in the flow of work” comme la grande promesse de 2026. Des acteurs comme Cornerstone en font un tournant Yann Bonizec • Fragment
Learning in the flow of work : buzzword ? Vous n’avez pas fini d’entendre parler de learning in the flow of work. Depuis 2018–2025, le concept est devenu un mantra dans les discours L&D : apprentissage en continu, micro‑contenus, “just enough, just in time, just for me”. D’après une synthèse IgniteHCM publiée en Yann Bonizec • Fragment
