Période de reconversion 2026 - L'aide au SWITCH
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En 2026, l’État a inventé quelque chose de simple : une aide au switch.
La période de reconversion permet à un salarié de changer de métier en restant sous contrat, avec 150 à 450 heures de formation financée sur 12 mois (et jusqu’à 2 100 heures via accord).
Pour les équipes L&D et RH, c’est un nouveau CAP :
- cap des métiers : identifier les métiers d’avenir et les postes en tension dans votre organisation ;
- cap des compétences : assembler blocs de compétences, auto‑formation, accompagnement humain et projets réels pour bâtir de vrais parcours de reconversion, pas des stages alibi ;
- cap de l’entreprise : intégrer ces parcours dans le flux de travail plutôt que dans un LMS poussiéreux, pour en faire un levier de mobilité interne plutôt qu’un coût subi.
La période de reconversion va faire une différence très simple : les entreprises capables de proposer un vrai switch interne garderont leurs talents, les autres les verront partir… avec le dispositif sous le bras.
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Sources
- Ministère du Travail – « La période de reconversion » (mise à jour février 2026) :
https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion - Code du travail numérique – Fiche « La période de reconversion » :
https://code.travail.gouv.fr/fiche-ministere-travail/la-periode-de-reconversion - Dreets Nouvelle‑Aquitaine – Présentation de la mise en œuvre régionale :
https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/La-periode-de-reconversion
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