OSMOSE - Apprendre dans le flux de travail
Moins de friction, plus d’action. Des ressources et des agents d’apprentissage au moment où le besoin apparaît.
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En 2026, Atawak passe en mode OSMOSE : l’apprentissage ne sort plus du travail, il circule dans le travail.
Pendant des années, la formation a été pensée comme un temps à part : on quitte le terrain, on “va en formation”, puis on revient au réel.
Le Learning in the Flow of Work (LIFOW) renverse cette logique : on apprend au moment précis où l’on en a besoin, au cœur des outils, des tâches et des interactions du quotidien.
Cette année, nous faisons du LIFOW l’axe fort d’Atawak :
- des contenus, ressources et micro‑guides directement intégrés au flux de travail ;
- des agents d’apprentissage Atawak (nos Tawakis), imbriqués dans vos environnements métier, qui apportent la bonne ressource au bon moment, sans rupture de flux ;
- des expériences d’apprentissage pensées pour soutenir la performance en temps réel, plutôt que pour remplir des catalogues.
Pour incarner ce mouvement, notre extension annuelle s’appelle OSMOSE.
Parce qu’un environnement apprenant efficace, ce n’est pas “plus de formation”, c’est un système qui imprègne les gestes, les décisions et les conversations du quotidien, jusqu’à devenir naturel.
OSMOSE, c’est :
- l’apprentissage qui se glisse dans les flux existants plutôt que d’en inventer de nouveaux ;
- des parcours conçus pour réduire le temps passé à chercher l’info et augmenter le temps passé à agir ;
- une approche éditoriale et technologique où chaque point de contact devient une opportunité de progresser.
En 2026, Atawak OSMOSE s’adresse à celles et ceux qui conçoivent, pilotent et vivent l’apprentissage au quotidien : directions RH, équipes L&D, responsables d’académies internes, directions métiers impliquées dans le développement des compétences, ainsi que les consultants et formateurs qui veulent ancrer leurs dispositifs dans le flux de travail, pas à côté.
Chaque année, Atawak se structure autour d’une extension qui donne le ton. Après Génésis en 2025, OSMOSE devient en 2026 notre boussole : apprendre dans le flux du travail.
Dans les prochaines semaines, nous partagerons des exemples concrets d’OSMOSE en situation de travail. Si vous voulez recevoir ces contenus ou nous poser une question spécifique, envoyez‑nous un message.
ATAWAK accompagne les équipes L&D, les organismes de formation et les consultants-formateurs indépendants pour valoriser et digitaliser leurs offres de formation : learning design, formations interactives, IA générative, production de contenus, agents d’apprentissage IA (Tawakis), média learning et écosystèmes apprenants, dans une démarche LIFOW.
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